08/03/2018
Revista HOSTELERÍA
Según un informe presentado por Ostelea
El 42,9% de las empresas turísticas no cuenta con un plan formativo para sus trabajadoras
Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality. Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality.

Ostelea, School of Tourism & Hospitality, como miembro afiliado a la Organización Mundial del Turismo (OMT), contribuye con el objetivo de “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas” con la publicación del informe “Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas”, que estudia la igualdad de oportunidades, la conciliación familiar y el respeto de la dignidad de las mujeres en las empresas turísticas.

Según los datos recogidos por Ostelea, el 71,4% de las empresas consultadas afirma que la compañía fija los horarios sin posibilidad de cambio, mientras que el 28,6% apunta hacia la flexibilidad de horarios, aunque con ciertos límites.

Sobre si existe la posibilidad de acuerdos regulados en la jornada diaria por motivos excepcionales, el 57,1% menciona que no existe la posibilidad de cambiar horas de inicio o salida pero sí de acumular horas y canjearlo por días libres.

Respecto a la gestión por parte de la empresa de permisos de maternidad y de paternidad la diferencia es más que notable. De media, las empresas gestionan 22,3 permisos de maternidad, frente a 12,6 de paternidad. Sólo el 14,3% de las empresas afirma que existen complementos de tiempo o remuneración para los permisos vinculados a la conciliación.

El 57,1% menciona que los procesos de ascenso están regulados a partir de los manuales de recursos humanos de la empresa, que existen planes de desarrollo y planes de carrera. No obstante, el 42,9% no cuenta con un plan formativo para la mujer trabajadora.

La gran mayoría de las empresas encuestadas (85,7%) cuentan con protocolos de acoso sexual y sexista.

El informe también analiza las respuestas obtenidas a la cuestión de cuáles son las acciones llevadas a cabo en materia de condicionales laborales dignas. Sabiendo que el sector turístico se caracteriza por una temporalidad en la contratación, el 100% de las empresas afirma que entre el 51-70% de los trabajadores cuentan con contratos indefinidos.

El 85% menciona estar por debajo del 15% en cuanto al porcentaje de trabajadores a tiempo parcial durante 2016; y el 14,3% afirma no haber contratado bajo esta condición; y el 57,1% menciona que entre el 0-5% de sus trabajadores fueron autónomos. Respecto al porcentaje de becarios, la mayoría (57,1%) menciona que entre el 0-15% de sus trabajadores fueron alumnos en prácticas durante 2016.

El 100% de las empresas afirma que crearon nuevos puestos de trabajo, particularmente en departamentos de Revenue Manager, ventas y área de innovación tecnológica.

Las actividades mencionadas y más comunes que las empresas del sector externalizan son: gestorías contables, laborales y jurídicas, auditorías, animación, mantenimiento informático y actividad de innovación tecnológica, manejo de redes sociales, mantenimiento de instalaciones y lavandería, y socorrismo o vigilancia de las instalaciones.

Más noticias sobre Ostelea, OMT
COMPARTIR
OPINE SOBRE ESTA NOTICIA
* Campos obligatorios
Revista Hostelería le anima a comentar los artículos publicados al tiempo que le solicita hacerlo con ánimo constructivo y desde el sentido común, por lo que se reserva el derecho de no publicar los comentarios que considere inapropiados, que contengan insultos y/o difamaciones.
Actualidad
Los muebles de líneas rectas y sencillas se combinan con elementos decorativos que rememoran el estilo de los 60, década de la construcción original del edificio. RIU
RIU presenta el renovado Riu Palace Oasis en Gran Canaria, tras cinco meses de reforma con la que el hotel recupera su...
Diseñado por el estudio Graft Architects, las 230 habitaciones y suites del hotel se caracterizan por sus tonos terrosos, materiales naturales y piezas de diseño icónicas. Radisson Hotel Group
El Radisson Collection Hotel, Old Mill Belgrade se suma a la cartera de los hoteles premium de la red hotelera Radisson...
Duravit ofrece soluciones de diseño y confort para el equipamiento de baños de hoteles. Duravit
Los baños de los hoteles deben ofrecer diversidad con múltiples soluciones y contemplar, a la vez, un diseño apto para...
Ahorita JJJ está disponible en tres sabores: salsa cheedar, salsa guacamole y salsa taco. Conservas Juan José Jiménez
La empresa Juan José Jiménez incorpora a su catálogo de productos Ahorita JJJ, una nueva línea de salsas con sabores...
Con esta nueva apertura, la compañía alcanzará la cifra de 13 establecimientos en todo el territorio español en un periodo de nueve meses, sumándose a las 12 cafeterías de Madrid. Tim Hortons
Tim Hortons, la cadena canadiense de cafeterías cuyos derechos de explotación en España son propiedad de Restaurant...
José María Carrillo, nuevo CEO de Tastia Group, asume la máxima responsabilidad en las tres divisiones del grupo: restauración, alimentación y construcción. Tastia Group
Tastia Group, grupo multimarca integrado por cinco marcas de restauración, alimentación y construcción (Muerde la...
  • Lo más visto
  • Lo más comentado
La revista y el boletín a un solo clic
Boletín
Lea gratis la revista y reciba toda la actualidad del sector a través de nuestro boletín.

Síguenos en las redes sociales
Twitter
Facebook
LinkedIn
Esta web utiliza 'cookies' propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio Más información
Digital Newspapers © Copyright 2017 - revistahosteleria.com | Todos los derechos reservados | Aviso Legal | Política de privacidad | Política de Cookies | Mapa web