08/03/2018
Revista HOSTELERÍA
Según un informe presentado por Ostelea
El 42,9% de las empresas turísticas no cuenta con un plan formativo para sus trabajadoras
Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality. Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality.

Ostelea, School of Tourism & Hospitality, como miembro afiliado a la Organización Mundial del Turismo (OMT), contribuye con el objetivo de “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas” con la publicación del informe “Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas”, que estudia la igualdad de oportunidades, la conciliación familiar y el respeto de la dignidad de las mujeres en las empresas turísticas.

Según los datos recogidos por Ostelea, el 71,4% de las empresas consultadas afirma que la compañía fija los horarios sin posibilidad de cambio, mientras que el 28,6% apunta hacia la flexibilidad de horarios, aunque con ciertos límites.

Sobre si existe la posibilidad de acuerdos regulados en la jornada diaria por motivos excepcionales, el 57,1% menciona que no existe la posibilidad de cambiar horas de inicio o salida pero sí de acumular horas y canjearlo por días libres.

Respecto a la gestión por parte de la empresa de permisos de maternidad y de paternidad la diferencia es más que notable. De media, las empresas gestionan 22,3 permisos de maternidad, frente a 12,6 de paternidad. Sólo el 14,3% de las empresas afirma que existen complementos de tiempo o remuneración para los permisos vinculados a la conciliación.

El 57,1% menciona que los procesos de ascenso están regulados a partir de los manuales de recursos humanos de la empresa, que existen planes de desarrollo y planes de carrera. No obstante, el 42,9% no cuenta con un plan formativo para la mujer trabajadora.

La gran mayoría de las empresas encuestadas (85,7%) cuentan con protocolos de acoso sexual y sexista.

El informe también analiza las respuestas obtenidas a la cuestión de cuáles son las acciones llevadas a cabo en materia de condicionales laborales dignas. Sabiendo que el sector turístico se caracteriza por una temporalidad en la contratación, el 100% de las empresas afirma que entre el 51-70% de los trabajadores cuentan con contratos indefinidos.

El 85% menciona estar por debajo del 15% en cuanto al porcentaje de trabajadores a tiempo parcial durante 2016; y el 14,3% afirma no haber contratado bajo esta condición; y el 57,1% menciona que entre el 0-5% de sus trabajadores fueron autónomos. Respecto al porcentaje de becarios, la mayoría (57,1%) menciona que entre el 0-15% de sus trabajadores fueron alumnos en prácticas durante 2016.

El 100% de las empresas afirma que crearon nuevos puestos de trabajo, particularmente en departamentos de Revenue Manager, ventas y área de innovación tecnológica.

Las actividades mencionadas y más comunes que las empresas del sector externalizan son: gestorías contables, laborales y jurídicas, auditorías, animación, mantenimiento informático y actividad de innovación tecnológica, manejo de redes sociales, mantenimiento de instalaciones y lavandería, y socorrismo o vigilancia de las instalaciones.

Más noticias sobre Ostelea, OMT
COMPARTIR
OPINE SOBRE ESTA NOTICIA
* Campos obligatorios
Revista Hostelería le anima a comentar los artículos publicados al tiempo que le solicita hacerlo con ánimo constructivo y desde el sentido común, por lo que se reserva el derecho de no publicar los comentarios que considere inapropiados, que contengan insultos y/o difamaciones.
Actualidad
La decoración y un diseño elegante y con personalidad es importante a la hora de presentar la mesa de Navidad.Gunni&Trentino
Las navidades se acercan y, como cada año, traen consigo un aumento del consumo y la actividad económica en...
La cadena hotelera ha abierto su primer hotel Aiden en Seúl (Corea del Sur) y prepara el debut de estas nuevas insignias en Europa y América del Norte. Best Western Hotel & Resorts
Después del lanzamiento de sus dos nuevas marcas de hoteles boutique el pasado mes de septiembre, Best Western Hotels &...
Una casa familiar de Lluís Alexandre Casanovas (España) -en la imagen- y un centro cultural de Isaac Broid + Productora (México), ganadores de esta edición. José Hevia
Simon ha celebrado recientemente la entrega de premios a los proyectos ganadores de la segunda edición de Living Places...
Vayoil Textil ha desarrollado una línea exclusiva de ropa de habitación, baño, restauración y complementos para las 214 habitaciones, suites y los diferentes restaurantes. Vayoil Textil
La compañía valenciana Vayoil Textil, especialista en suministro de lencería para hoteles de cuatro y cinco estrellas...
La historia de Ruibayat comenzó en Brasil con el desembarco de Belarmino Fernández Iglesias, proveniente de una pequeña aldea de Galicia, en 1951.Ruibayat
Con la entrada de las bajas temperaturas, el restaurante Rubaiyat Madrid recupera su tradicional...
En la imagen, el nuevo equipo directivo de Grupo Inversor Hesperia (GIHSA).
En la imagen, el nuevo equipo directivo de Grupo Inversor Hesperia (GIHSA). GIHSA
Grupo Inversor Hesperia (GIHSA) inicia una nueva etapa empresarial tras resolver, el pasado 30 de noviembre, el acuerdo...
  • Lo más visto
  • Lo más comentado
La revista y el boletín a un solo clic
Boletín
Lea gratis la revista y reciba toda la actualidad del sector a través de nuestro boletín.

Síguenos en las redes sociales
Twitter
Facebook
LinkedIn
Esta web utiliza 'cookies' propias y de terceros para ofrecerte una mejor experiencia y servicio Más información
Digital Newspapers © Copyright 2017 - revistahosteleria.com | Todos los derechos reservados | Aviso Legal | Política de privacidad | Política de Cookies | Mapa web