08/03/2018
Revista HOSTELERÍA
Según un informe presentado por Ostelea
El 42,9% de las empresas turísticas no cuenta con un plan formativo para sus trabajadoras
Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality. Fuente: Informe "Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas" de Ostelea, School of Tourism & Hospitality.

Ostelea, School of Tourism & Hospitality, como miembro afiliado a la Organización Mundial del Turismo (OMT), contribuye con el objetivo de “lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas” con la publicación del informe “Las empresas turísticas españolas frente a los objetivos de desarrollo sostenible: un reporte sobre género, empleo y alianzas”, que estudia la igualdad de oportunidades, la conciliación familiar y el respeto de la dignidad de las mujeres en las empresas turísticas.

Según los datos recogidos por Ostelea, el 71,4% de las empresas consultadas afirma que la compañía fija los horarios sin posibilidad de cambio, mientras que el 28,6% apunta hacia la flexibilidad de horarios, aunque con ciertos límites.

Sobre si existe la posibilidad de acuerdos regulados en la jornada diaria por motivos excepcionales, el 57,1% menciona que no existe la posibilidad de cambiar horas de inicio o salida pero sí de acumular horas y canjearlo por días libres.

Respecto a la gestión por parte de la empresa de permisos de maternidad y de paternidad la diferencia es más que notable. De media, las empresas gestionan 22,3 permisos de maternidad, frente a 12,6 de paternidad. Sólo el 14,3% de las empresas afirma que existen complementos de tiempo o remuneración para los permisos vinculados a la conciliación.

El 57,1% menciona que los procesos de ascenso están regulados a partir de los manuales de recursos humanos de la empresa, que existen planes de desarrollo y planes de carrera. No obstante, el 42,9% no cuenta con un plan formativo para la mujer trabajadora.

La gran mayoría de las empresas encuestadas (85,7%) cuentan con protocolos de acoso sexual y sexista.

El informe también analiza las respuestas obtenidas a la cuestión de cuáles son las acciones llevadas a cabo en materia de condicionales laborales dignas. Sabiendo que el sector turístico se caracteriza por una temporalidad en la contratación, el 100% de las empresas afirma que entre el 51-70% de los trabajadores cuentan con contratos indefinidos.

El 85% menciona estar por debajo del 15% en cuanto al porcentaje de trabajadores a tiempo parcial durante 2016; y el 14,3% afirma no haber contratado bajo esta condición; y el 57,1% menciona que entre el 0-5% de sus trabajadores fueron autónomos. Respecto al porcentaje de becarios, la mayoría (57,1%) menciona que entre el 0-15% de sus trabajadores fueron alumnos en prácticas durante 2016.

El 100% de las empresas afirma que crearon nuevos puestos de trabajo, particularmente en departamentos de Revenue Manager, ventas y área de innovación tecnológica.

Las actividades mencionadas y más comunes que las empresas del sector externalizan son: gestorías contables, laborales y jurídicas, auditorías, animación, mantenimiento informático y actividad de innovación tecnológica, manejo de redes sociales, mantenimiento de instalaciones y lavandería, y socorrismo o vigilancia de las instalaciones.

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