Areas ha cerrado un acuerdo de colaboración con Queer Destinations. Esta alianza tiene como objetivo colaborar en la transformación del sector del Travel Channel y fomentar establecimientos seguros y respetuosos y entornos inclusivos para viajeros LGBTIQ+.

Como parte de la iniciativa, el personal de Areas España recibirá formaciones especializadas para obtener el distintivo Queer Destinations Committed, un sello de calidad internacional avalado por la Asociación Internacional del Turismo LGBTQ+ (IGLTA). Este reconocimiento distingue a las empresas que implementan políticas inclusivas, promueven la seguridad de los viajeros LGBTIQ+ y aseguran que el 100% de su equipo esté capacitado mediante el programa educativo Hospitality Meets Diversity. Hasta la fecha, más de 170.000 profesionales de diversos sectores han sido formados a través de este programa, que les otorga las herramientas y conocimientos necesarios para garantizar experiencias seguras, acogedoras y respetuosas con la comunidad LGBTIQ+.

En una fase piloto, 100 empleados de Areas en la estación de Sants de Barcelona han completado esta formación, y ahora el programa se extenderá al resto de la plantilla en otros puntos de venta, incluyendo áreas de servicio, aeropuertos y estaciones de tren. Las formaciones se llevarán a cabo en los más de 600 establecimientos, capacitando a más de 4.000 personas. En este contexto, España lidera esta iniciativa y se prevé expandir el proyecto a otros países en los que opera la compañía.

Óscar Cuadrado: “En Areas, creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para ofrecer un servicio de excelencia"

Óscar Cuadrado, director de Personas, Cultura y Organización de Areas Iberia ha señalado: “En Areas, creemos firmemente que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para ofrecer un servicio de excelencia. La colaboración con Queer Destinations no sólo pone de manifiesto nuestra dedicación hacia la creación de entornos seguros para los viajeros LGBTIQ+, sino también nuestra apuesta por fomentar la diversidad y el crecimiento profesional del equipo, contribuyendo así a un cambio positivo en el sector”.

Este acuerdo se enmarca en su estrategia ESG “Areas for Change”, cuyo objetivo es anticipar las tendencias del sector, promover prácticas responsables para proteger el planeta y mejorar la vida de las personas. Respecto al último punto, esta colaboración refuerza su compromiso con la diversidad en el equipo, aplicando políticas inclusivas y promoviendo la igualdad. A través de programas de liderazgo, formación y desarrollo profesional, la compañía busca empoderar a sus empleados para que alcancen su máximo potencial y fortalecer una cultura que valore la diversidad como una ventaja clave, contribuyendo a un equipo más inclusivo y diverso.