Grupo Hotusa ha lanzado la novena entrega del proyecto “3 minutos con Grupo Hotusa”, en la que la empresa habla del papel clave que la formación y el desarrollo del talento tienen dentro de las compañías como herramienta vehicular para impulsar a las personas y lograr la igualdad de oportunidades en un momento como el actual donde las dificultades para contratar personal son claramente manifiestas.

Este escenario se ha hecho evidente en los últimos meses, revelando y poniendo en valor la necesidad de formación y promoción interna en las empresas para asegurar el desarrollo y la consolidación de equipos capaces de gestionar proyectos adecuadamente.

En el marco de esta problemática, el presidente de Grupo Hotusa, Amancio López Seijas, ha querido hacer un alegato en favor de la formación, destacando la importancia de que las compañías den espacio a su talento para crecer y desarrollarse, yendo así un paso más allá y permitiendo que expandan sus cualidades dando lo mejor de sí mismos. “En nuestra compañía nos sentimos enormemente orgullosos de que la mayoría de nuestros directivos hayan llegado jóvenes y desarrollado sus carreras profesionales con nosotros, haciendo crecer a la empresa también. Este es el modelo que nos gustaría seguir perpetuando y la oportunidad que ofrecemos al talento: desafiarse cada día, afrontar nuevos retos y descubrir hasta dónde pueden llegar profesionalmente”.

El pasado mes de enero vio la luz la primera entrega de “3 minutos con Grupo Hotusa”, unas vídeo píldoras de 180 segundos de duración a través de las que Amancio López, repasa periódicamente los principales titulares de la actualidad del sector y nos acerca a la realidad de la organización que dirige.

De este modo, el presidente de Grupo Hotusa ofrece su personal perspectiva a través de un proyecto que permite compartir con los colectivos de interés las claves de presente y futuro de la organización, además de acercar su visión sobre los principales retos a los que se enfrenta el sector.